松原市上下一心，团结合作，大力抓好农村剩余劳动力输出工作。目前，全市已输出剩余劳动力356338人。
　　市政府领导为总召集人，吸收市直30多个相关部门为联席会议成员单位，建立了农民转移就业联席会议制度。全市各地认真开展了“松原市农村劳动力技能培训百日集中行动”；开展农村劳动力摸底调查，掌握农村劳动力需求，有针对性地开展培训工作。全市确定了具有专业性较强、社会影响力较大、师资力量过硬、办学设施和培训量突出的25户培训机构作为松原市的农村劳动力职业技能培训定点机构。到目前为止，该市已培训农村劳动力11208人。前郭县劳动保障部门为方便农民工培训，通过积极组织协调，在乡镇开办流动驾校，实行政策补贴，受到农民的欢迎，目前已培训农民驾驶员360名。
　　全市开展了农民工转移就业“春风行动”。市及县区组织相关部门抽调得力干部组成工作组，深入到乡镇村，按照农村各乡镇集市的不同日期，利用大篷车跟着集市下乡，为22个乡镇送岗位、送信息，共发放春风卡10万余份，发放维权手册6万余册，设置宣传条幅73幅。
　　全市建立了农民工维权的长效机制。建立农村劳动力法律中心，配备了专职律师，常年免费为农村劳动力提拱法律援助，并向社会公布了24小时服务电话。建立劳务输出基地。全市已在全国各地建劳务输出基地48处。前郭县在大连、北京、广州、上海、苏州等发达地区建立5个劳务输出工作站，负责劳务信息采集和维权等方面的工作。
　　各地不断完善乡镇劳动保障服务机构建设。全市86个乡(镇、场)建立了劳动保障事务所，配备了专职工作人员，同时还在1141个行政村建立了劳动保障服务站，设立了专(兼)职劳动保障协理员。对规章制度和运作程序进行了规范。全市劳动保障服务机构按照统一规范、统一运作的要求，建立健全有关规章制度12项，实施动态管理；建立《农村劳动力资源统计表》、《农村剩余劳动力资源统计表》、《农村劳动力普查登记表》、《劳务输出月统计表》、《全市劳动保障协理员考试考核情况登记表》等十几种表格台账，并对信息搜集反馈、劳动技能培训、输出前考察、组织对接和护送、回访慰问、维权服务等环节都制定了统一规范的工作制度，保证了全市农村劳动力转移工作顺利进行。